корманди, то ҳуқуқӣ бошад, бояд бар асоси қонунӣ, инчунин тибқи тартиби муқарраргардида тартиби баќайдгирї, маълумоти мазкур дар трудовом ҳуқуқиПешакӣ огоҳинома дар бораи аз кор озод кардан-яке аз маҳдудият explict дар бораи давомнокии мӯҳлати санҷиш дар қонун дар Бораи танзими муносибатҳои меҳнатӣ дар Набард. Қонун танҳо мегӯяд, ки корфармоен бояд дод пешакӣ огоҳинома дар бораи аз кор озод намудани корманд дар давоми аввал се моҳ мӯҳлати санҷиш. Шумо метавонед матн дар матни меъерҳои меҳнат дар сомона. Ба фикри шумо бошед, мавқеи асосии Вазорати меҳнат, бо назардошти давомнокии мӯҳлати санҷиш аз он иборат аст, ки он дарозии бояд решаться бо назардошти хусусияти дахлдор кор ва ақли солим ва чӣ тавсия оговорить ин аст, ки дар Қоидаҳои меҳнатӣ е шартномаи коллективӣ.
Дар омади гап, лутфан дарк намоянд, ки ман як каме тағйирот дар назари худро нависед, зеро он дар бар мегирад, ки номи ин ширкат, ки дар бадан истифода.
Ман кӯшиш дорам, ки барои ҷамъ овардани баъзе маълумот оид ба дохил кардани қисми мӯҳлати санҷиш дар шартномаи, ки korean ҳуқуқӣ ширкатҳои истифода барои худ хориҷӣ ҳуқуқӣ мушовирон.
Тавре ки шумо медонед, санҷиш пешниҳод хеле распространен дар Набард, вале онҳо маъмулан ба маҳдуд непрофессиональная кормандони чӣ тавр секретари ва вспомогательный кормандони. Ман проинформирован, ки мутобиқи Қонун дар бораи стандартњои меҳнат Корея, онҳо ограничиваются се месяцами ва шояд баста шавад, ҳатто бо розигии корманд мумкин аст. Ман мехостам, ки ба тасдиқи ин На ҳамаи korean tv ҳуқуқӣ ширкати санҷиш низомнома, вале ман медонам, ки дар XXX, дастури истифода аз мӯҳлати шаш моҳ барои ду сол тайерии махсус бо шартномаҳои, ки паноҳгоҳ вайрон кардани LSA ва қариб мегӯяд, дар бораи недобросовестности.
