Манъи табъиз аз рӯи синну сол дар соҳаи шуғл ва қонун дар Бораи мусоидат ба синни шуѓл ("ЗЗСР") - ин қонуни асосӣ, ки махсусан дахл табъиз аз рӯи синну сол, вобаста ба НабардГарчанде, ки дар дигар қонунҳо, аз қабили қонуни оид ба сиесат дар соњаи шуѓл ва комиссияи Миллӣ оид ба ҳуқуқи инсон қонун ("NHRCA") низ вуҷуд муқаррароти манъ табъиз аз рӯи синну сол, ки дар соҳаи шуғли, ин қонунҳо дар бораи худ таъмин танҳо следственные расмиети, ки дар натиҷаи необязывающие тавсияҳои е голословное ариза доштани ягон воситаҳои гирифтани эътибори қонунӣ пайдо кардааст, обязывающего маблағҳои барои синну сол табъиз. Барои ислоҳ кардани ин набудани, Аепы қабул шуд, ки дар соли 2008, дар Бораи ворид намудани тағйирот ба прежний қонун дар Бораи мусоидат ба шуғли аҳолӣ дар синну сол аст. Асосан дар стимулом барои қабули Аепы буд, он факт, ки бисер бузурги корея ширкат таъсис дода шуда, маҳдудият аз рӯи синну сол е бо дарназардошти синну сол ҳамчун омили нисбат ба кор ќабул ва аз кор озод намудан, ки табдил ефтааст иҷтимоӣ мушкилоти зиеди изтироб дар Набард. Табъиз аз рўи синну сол ҳангоми ОПВС воситаҳои табобати нафар е аъзои гурӯҳи синну сол бефоида аст нисбат ба дигар одамони синну соли гуногун е гурӯҳи синну сол ҳангоми чунин ҳолатҳо. Мафҳуми табъиз дар бар мегирад, ки на танҳо мушкилоти иқтисодӣ, балки неэкономические намуд. Камбудиҳо, ки ҳанӯз шудем, вале ожидаются дар оянда низ ноил гашта наметавонад таҳти мафҳуми табъиз. Моддаи 4-4(1) аз Аепы рост манъ мекунад работодателям табъиз, ки ба он асоси қонунӣ, нисбат ба шахсоне, ки аз рӯи синну сол дар нисбати кор ва музди меҳнат, шуѓл, тањсилот ва таълими, ҷойгиронии, супурдан е мусоидат дар хизмат ва баромадан ба нафақа е аз кор озод шудан. Ҳар неблагоприятное таъсири муайяни возрастную гурӯҳи, барои он, ки дар натиҷаи татбиқи стандартҳо, ки дар рӯи синну сол-нейтральным ҳисоб вобаста ба синну сол табъиз вуҷуд кофӣ сабабҳои узрнок. Манъи косвенной табъиз метавонад, ки манъ истифодаи паноҳгоҳ оҳанги бетараф аз стандартњо, ба монанди дониш, таҷриба ва е тахассуси, ки дар натиҷаи истифодаи ин стандартҳо, вобаста ба синну сол муайян банд аст, беасос ущемленными. Зеро Аепы танҳо манъ мекунад табъиз бе сабаби узрнок, агар корфармо метавонад исбот мекунанд, ки асоси қонунӣ барои амалҳои табъизӣ (дискриминатсионӣ) корфармо, е сиесати неодинаковое таъсири муайяни возрастную гурӯҳи корфармо на нарушил Аепы.
Дар ОПВС татбиқ мегардад, қариб ки дар ҳамаи корфармоен ягон андозаи, ва бар мегирад, ки ҳамаи гурӯҳҳои синну аст, ин маънои онро дорад, ки ҳам калонсол ва ҷавон кормандон ҳимоя аз табъиз.
Бояд, аммо, қайд кард, ки вазифаи Аепы, ки"Индевор"ба кор барои шаҳрвандони куҳансол ба муайяни ҳадди ақали ҳиссаи қувваи корӣ, инчунин пешниҳод намудани ҳисоботҳо дар бораи таносуби шуѓл дар синни) дахл танҳо ба корфармоен, ки на камтар аз се сад нафар. Ба корманд табдил ефтааст, ки ҷабрдида ба табъиз аз рӯи синну сол метавонанд садо post дархост бо комиссияи Миллӣ оид ба ҳуқуқи инсон ("НКПЧ") мутобиқи моддаи сӣ NHRCA. Сипас комиссияи хоҳад тафтиши шикоят ва метавонад бидиҳад необязательные машваратӣ хулоса ва огоҳ вазорати шуғл ва Меҳнат ("МОЭЛ") оного. Агар корфармо не соблюдает тавсияҳои НКПЧ бе додани сабабҳои узрнок, ва агар табъиз дар назар дорад, ҳиссаи босазои зарари моэль, е бо хоҳиши корманд е sponte иелоти дӯкони шириниҳо, метавонад корфармо ӯҳдадор сохтан ҷиҳати бартараф дискриминационное рафтори. Риоя накардани чунин тартиби метавонад расонад соли ҷарима ба андозаи то сӣ миллион vaughn. Ғайр аз ин, дискриминационные табобати вобаста ба пазироии гарми на кор метавонад предмети ҷиноятӣ ҷарима ба андозаи то панҷ миллион vaughn, алоҳида аз раванди медиҳад, ки мӯҳтавои дархости тавассути НКПЧ.
Возмездия нисбати корманди барои ҳисоботи табъиз аз рўи синну сол мебошад, ки аз ҷониби субъекти эҳтимолан бештар ҷиддӣ ҷазо: маҳрум сохтан аз озодӣ ба мӯҳлати то ду сол е бо ҷарима ба андозаи то Даҳ миллион vaughn.
Тибқи омор, таъмин НКПЧ моҳи январи соли 2014, баъди эътибори қонунӣ пайдо кардани NHRCA дар соли 2006 тақрибан 80, 000 арзу анҷом дода шуданд.
Дар байни онҳо бисту як буд, ки табъиз вобаста ба петициями.
Тақрибан ҳафт аз ҳамаи муроҷиатҳо оид ба табъиз аз рӯи синну сол. шаш тамоми шаклҳои табъиз вобаста ба петициями аз соли буданд, оид ба табъиз аз рӯи синну сол.
Зеро татбиқи Аепы, барои аввалин панҷ сол (солҳои 2009-2013) ба ҳисоби миена 157 муроҷиатҳо марбут ба табъиз аз рўи синну сол буд, ки пешниҳод дар як сол, ки беш аз ду баробар аз шумораи поданных дар соли 2008.
Дар 2017, 111 арзу шикоятҳо нисбат ба табъиз аз рўи синну сол буданд поданы. Маъмултарин навъи исковое ариза, поданное бо НКПЧ барои баенияҳои бораи табъиз вобаста ба трудоустройством, дар ҳоле, ки дархост дар бораи табъиз дар соҳаҳои дигар, ба монанди тарҷума, мусоидат дар хизмат ва маориф буданд, нисбатан малочисленны. Ҳарчанд, ки пўшонида Аепы, табъиз аз рӯи синну сол, дархост дар шуғли хеле зиед бо семнадцати ҳолатҳои дар соли 2008 ва чилу чор соли 2012. Бо идомаи ин тамоюли сӣ се сол-дархост табъиз дар шуғли соҳаи буданд поданы дар соли 2017. Дар ОПВС перечисляет якчанд сабаб барои сиесат ва амалияи, ки дар акси ҳол метавонистанд, ки ба намояндагӣ аз незаконную табъиз аз рӯи синну сол, яъне: аз куҷо нафақа синну сол муқаррар карда мешавад, ки дар асоси шартномаи меҳнатӣ, қоидаҳои меҳнатӣ е шартномаи коллективӣ мутобиқи Аепы е дигар қонунҳо, ки дар он дастгирии чораҳо оид ба нигоҳдорӣ ва ҳавасмандгардонии шуғли муайян гурӯҳи синну сол, ки мутобиқи Аепы е қонунҳои дигар. Дохилии корфармо нафақа дар синну соли хеле муҳим аст, ки дар Набард, зеро он хеле душвор аст, ки нафаҳмида расторгнуть шартномаи меҳнатӣ бо кормандон то расидан ба синну соли нафақа расидаанд, ки сиесати ширкат.
Дар ОПВС рост мешавад, ки агар корфармо муқаррар нафақа синну сол барои кормандон, корфармо бояд ба танзим синну сол на камтар аз шаст сол ҷазо дода мешавад.
Агар корфармо муқаррар нафақа синну соли камтар аз шаст сол аст, ки ӯ идомаефта ҳисобида мешавад, ки то шаст сол. Ин ҳатмии павлус барои ширкатҳои синни нафақа дорад таъсири калон оид ба бозори меҳнати кишвар, пас чӣ тавр бисере аз ширкатҳое, ки қаблан муқаррар онҳо ба синни нафақа, ки дар нимаи-охири солҳои 50-ум. Бисере аз бузургтарин амал дар Набард доштанд ва е кӯшиш барои гирифтани музди-қуллаи системаи ҳамчун як роҳи мулоим кардани бори пардохти музди меҳнати кормандон ба кормандоне, ки дар акси ҳол потребовались мебуд, ки ба нафақа. Музди меҳнат-қуллаи системаи дар бар мегирад, ки истифодаи мунтазам пастшавии зарплат - ба ҷои рейзов - кормандони аз синни онҳо муайяни синну сол, барои боқимондаи мӯҳлати хизмати онҳо то расидан ба синну соли нафақа расидаанд. Љорї намудани музди меҳнат-қуллаи системаҳои буд мавзӯи назаррас ихтилофот ва мухолифин, иттифоқҳои касаба ва коргарон ташкилотҳо ва ҳуқуқӣ савол, ки ое чунин сиесати талаб коллективӣ розигии корманд мумкин аст, танҳо ба наздикӣ буд, пурра ҳал қарори Олии 2017 суд, ки согласна бо 2016 тавсияҳои аз Вазорати шуғл ва Меҳнат, ишора шудааст, ки даъвои ширкат дар бораи музди-қуллаи системаи ОПВС, моддаи 4-6(1).
Ҳамин тавр, агентии, ки дар аввал муайян масъалаҳои марбут ба табъиз аз рўи синну сол НКПЧ, ҳатто агар он дахл дорад, ки ба масъалаҳои шуғл ва меҳнат."Ҷолиби табъиз"ишора ба борҳои, аз ҷумла табъиз дар нисбати бисер одамон якчанд маротиба табъиз ва қасдан несоблюдением.
(Аепы, моддаи 4-7(1) чунин дархост бояд ба нестї, ки дар давоми шаш моҳ аз санаи бастани НКПЧ. (Аепы, қарорҳои мақомоти ҳифзи ҳуқуқ, чор моддаи (2) Аепы, моддаи 23-3(2). Аз ҳисоби двойного низомнома дар бораи масъулияти на танҳо ба шахсе, ки масъули чунин табъиз (дар бисер ҳолатҳо намоянда ва мудири), инчунин ширкати масъулият дар намуди ҷарима. (Аепы, моддаи 23-4) Вазорати шуғл ва меҳнат дастури толкованию ва татбиқи Қоидаҳои Кор (Январ. 22, 2016) парвандаи 2017da209129 (вечерять Кар. 31 май 2017) Баъди қабули музди меҳнат-қуллаи системаи одатан талаб ворид намудани тағйирот ба қоидаҳои мавҷуда е қоидаҳои кори ширкат. Қоидаҳои кор мумкин аст тағйир дода шаванд ширкати дар асоси машваратҳо бо кормандони. Агар чунин поправка ҳисоб неблагоприятным барои манфиати корманд, корхона, одатан, зарур аст, ки ба даст овардани ризоияти аксарияти зарардида кормандон, ба истиснои ҳолате, ки ин тағйирот мебошанд"шудаанд, мутобиқи қоидаҳои иҷтимоӣ меъерҳои". Ое қабули музди меҳнат-қуллаи системаи ин манфии тағйиребии талаб розигии кормандон, ва ҳатто, пас ин метавонад подпадать ҷомеа"шудаанд, мутобиқи қоидаҳои иҷтимоӣ меъерҳои"истисно буданд, то ба наздикї, масъалаҳои назаррас ихтилофот дар Набард.
